развернуть
298108, Республика Крым, г. Феодосия, ул. Греческая, д. 3а
Тел.: (36562) 2-13-62
feodosiya.krm@sudrf.ru
Тел.: (36562) 2-13-62
feodosiya.krm@sudrf.ru
График работы суда
Понедельник-четверг:
9.00-18.00
Пятница:
9.00-16.45
Перерыв:
13.00-13.45
Выходной: суббота, воскресенье.
Телефоны суда
Приемная суда:
(36562) 2-13-62
Отдел государственной службы и кадров:
(36562)3-09-97
Отделы обеспечения судопроизводства
по
уголовным делам:
(36562) 2-10-92
по гражданским делам:
(36562) 3-40-71
по делам об административных
правонарушениях:
(36562) 2-10-92
Архив суда: (36562) 3-09-97
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, что раздел сайта «ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН» предназначен исключительно для направления заявлений НЕПРОЦЕССУАЛЬНОГО характера (предложений, запросов или жалоб, подаваемых в рамках Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»).Подача обращений процессуального характера через раздел сайта «Обращения граждан», а также на официальный адрес электронной почты суда недопустима и является нарушением установленного Порядка подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27 декабря 2016 г. № 251 (далее по тексту - Порядок подачи процессуальных документов).
Подача ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ документов в электронном виде, в том числе исковых заявлений, ходатайств, апелляционных жалоб, заявлений о выдаче копий судебных актов и других обращений, связанных с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства,должна осуществляться строго с использованием раздела сайта «ПОДАЧА ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ» и в соответствии с Порядком подачи процессуальных документов.
Уважаемые посетители!
В суде появилась возможность направлять судебные извещения и решения в адрес участников процесса через портал Госуслуги.
Отправка судебных уведомлений и решений в адрес участников процесса осуществляется через подсистему Единого портала Госуслуги – Государственную электронную почтовую систему (ГЭПС).
Судебные уведомления и решения поступают в личный кабинет физического лица, индивидуального предпринимателя, юридического лица на портале Госуслуги исключительно при наличии согласия адресата на получение судебных отправлений.
Чтобы получать уведомления из суда, необходимо дать согласие в соответствующем разделе портала Госуслуги в настройках личного кабинета.
Для настройки кабинета в мобильном приложении:
1.Войдите в личный кабинет приложения Госуслуги.
2.В разделе «Профиль» откройте вкладку «Настройка Госпочты».
3.Выберите параметр «Суды» и включите получение электронных писем.
Для настройки личного кабинета на персональном компьютере:
1. Войдите в личный кабинет приложения Госуслуги и откройте раздел «Все уведомления».
2. Нажмите на три точки и откройте «Настройки»
3. Перейдите во вкладку «Госпочта» и включите параметр «Суды»
4. Пролистайте страницу с настройками «Госпочты» ниже и включите получение электронных писем.
Любой участник судебного процесса вправе ходатайствовать о направлении ему судебных извещений и решений в электронном виде в личный кабинет портала Госуслуги, для чего ему нужно обратиться к сотруднику суда и написать соответствующее заявление с указанием СНИЛС, необходимого для идентификации адресата на портале Госуслуги.
Следует отметить, что преимуществом получения судебных извещений и решений через портал Госуслуги является моментальное получение отправлений, а также их конфиденциальность, поскольку отправления поступают в личный кабинет участника процесса по защищенным каналам связи.
Кроме того, отправления всегда будут доступны для просмотра, так как хранятся в личном кабинете портала Госуслуги и не потеряются.
| Суд установил, что поздний уход сотрудника сверхурочной работой не считается | версия для печати |
| Не совсем обычной спор рассмотрел районный суд в Мурманске. Там сотрудник одной местной организации пошел в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за переработку. Он регулярно задерживался на службе. Но платить ему за такие задержки как за сверхурочный труд руководство отказалось. Суды первых двух инстанций - районный и областной - с требовательным работником согласились и велели заплатить гражданину. Но работодатель не успокоился и пошел дальше. И в итоге победил. Почему работодатель в такой ситуации не должен платить за сверхурочный труд, объяснила уже третья судебная инстанция. И это важное решение для тех, кто тоже задерживается на службе. Оказалось, что в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа сотрудника не была зафиксирована. Но местные суды двух инстанций пришли к выводу, что платить надо, потому что есть данные пропускной системы о времени входа работника на территорию и выхода оттуда. Житель Мурманска потребовал от своего руководства компенсировать ему не только сверурочные, но и моральный вред. Когда уже третья инстанция начала изучать дело по жалобе работодателя, выяснилось, что режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня в этой конторе установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель по письменному распоряжению в случае необходимости выполнения "заранее непредвиденных работ" может привлекать работников к сверхурочной работе, но с их письменного согласия. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия Представитель работодателя объяснил в суде, что начиная с даты подписания трудового договора этому сотруднику было известно о фактическом режиме его рабочего времени. Но он ни разу не обращался к работодателю с заявлениями об изменении этого режима, равно как и о несогласии с условиями труда или размером своей заработной платы. Районный суд, защищая такого сотрудника, перечислил несколько статей Трудового кодекса РФ и заявил, что основания требовать оплаты за сверхурочные есть. Но кассационный суд такую аргументацию забраковал. Он заявил, что само по себе нахождение работника на территории работодателя "не порождает последствий, предусмотренных статьей 152 ТК РФ, в виде оплаты работы в повышенном размере". Интересно, что никаких других доказательств, подтверждающих выполнение работником в этот период работы по инициативе работодателя "за пределами установленной продолжительности рабочего времени", районный и областной суды в своем решении не указали. Нет таких доказательств и в деле. В итоге дело отправлено на новое рассмотрение в апелляцию. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции N 8Г-11955/2025[88-12715/2025 по материалам: РГ |
|
График работы суда
Понедельник-четверг:
9.00-18.00
Пятница:
9.00-16.45
Перерыв:
13.00-13.45
Выходной: суббота, воскресенье.
Телефоны суда
Приемная суда:
(36562) 2-13-62
Отдел государственной службы и кадров:
(36562)3-09-97
Отделы обеспечения судопроизводства
по
уголовным делам:
(36562) 2-10-92
по гражданским делам:
(36562) 3-40-71
по делам об административных
правонарушениях:
(36562) 2-10-92
Архив суда: (36562) 3-09-97